Le recrutement victime de la mode

Un candidat a aujourd’hui plus de chance d’être recruté par un employeur quand il parvient à avoir un contact physique avec celui-ci.

Les salons, les forums, les cafés RH, les chats vidéo, le speed recruting sont autant d’occasions à saisir pour obtenir un contact direct avec les recruteurs et ainsi proposer sa candidature. Les recruteurs favorisent de plus en plus ces événements dans le but de diversifier leurs recrutements.

Une aubaine pour les candidats, en particulier pour les jeunes diplômés ainsi que les profils atypiques.

Toutes les sources doivent être exploitées. Il ne faut pas s’arrêter à la candidature spontanée et/ou en réponse à une offre. Pour se faire connaître des entreprises, il ne faut pas hésiter à s’inscrire sur les réseaux sociaux professionnels qui sont d’excellents moyens pour approcher une entreprise et entrer en contact avec un DRH. Il faut toutefois être vigilent à l’utilisation de certains réseaux sur lesquels les recruteurs peuvent facilement accéder à la vie privée des candidats.

Attention à ne pas perdre de la crédibilité aux yeux des recruteurs…